En iyi yöneticiler Takdir Kültürü’nü nasıl oluşturur?

En iyi yöneticiler Takdir Kültürü’nü nasıl oluşturur?

Eğitimin Amacı

Yüksek performanslı, pozitif bir kültür yaratmada en önemli adımlardan biri birbirimizi desteklemektir. Enerjik bir kültür yaratmanın yolu birbirini destekleyen, tezahürat yapan çalışanların varlığı ile mümkündür ve bu, diğer tüm alanları etkiler.

Araştırmaların da ortaya çıkardığı gibi, mükemmel müşteri hizmetleri, inovasyon, operasyonel mükemmellik, şefkat ve sahiplenme ancak güçlü bir Takdir Kültürü’nün varlığı ile mümkündür.

Yüksek performanslı takımların üyeleri ve liderleri, arzu edilen değişime yönelik en küçük adımları bile olumlu bir şekilde ödüllendirir, bu da beyni negatif düşüncelerden uzaklaştırıp pozitif düşüncelerin yerleşmesine neden olur. Tüm bunlar da sürekli birbirini destekleyen bir takım ortamı yaratılmasına katkı sağlar.

Bu eğitimde, pozitif bir kültür yaratmada Takdir’in nasıl kullanılacağını öğrenebileceksiniz.


Bu eğitimde ele alınacak konu başlıkları

• Her 7 günde 1: Takdir İhtiyacı?

• Takdir, 4 kat daha yüksek gelirin yolunu açar mı?

• Nasıl Takdir etmeli?

• Zaman da anlam da yaratabilirsiniz: Sık Sık Yapın

• “Hepiniz iyi iş çıkardınız” Gerçekten mi? Spesifik olun

• İç ısıtan öyküler: Samimi Olun.

• Neler yapalım? Nasıl yapalım? Bazen bir haftalık park yeri, bazen uzun bir öğle yemeği…

•15 yıldır saklanan anılar: El Yazısı Notlar


Eğitim yarım gündür ve her bir grup maksimum 15 kişiden oluşmaktadır. 

Ayrıntılı bilgi almak için Sinem Hancı (sinem@hrthinks.me) ile iletişime geçiniz.