Blog

Bir takımın hedef ve değerlerine hizmet eden her küçük adım, değer gösterilmeyi hak eder. Küçük kazanımların sürekli ve giderek artan

1995 yılından beri İnsan Kaynakları alanında çalışıyorum, bunun büyük kısmı da eğitim ve danışmanlıkla geçiyor. Şunu rahatlıkla söyleyebilirim: Çalışanların çoğu

Yöneticiler, çağrım size: Ofislerinizden, konfor alanlarınızdan çıkın ve sadece toplantılarda değil çalışanlar işleri başındayken de onlarla zaman geçirin. Çünkü çalışanlarının yaptığı

Değer Bilen Liderlik, daha yüksek karlılığın ve çalışan bağlılığında artışın yolunu açıyor. Bunu uygulamanın yöntemlerinden biri de çalışanların fikirlerini dinlemek

Size bir sorum var: Pandemi sizde neler değiştirdi? Hayata, ilişkilerinize, işinize bakışınız farklılaştı mı? Siz bir süre bunun üzerinde düşünürken

Harvard Business School’daki MBA Kariyer Gelişim Programı eski yöneticisi James Waldroop ilginç bir hikaye anlatıyor:  Waldroop, bir Kanada firmasını ziyaret

Bugün sizi biraz geçmişe; 1504 yılına, biraz da uzaklara; Floransa’ya götüreceğim. Genç Michelangelo, İncil’in kahramanlarından Davut’u konu alan yeni heykelinin

Alper Toper – HRthinksMe Danışmanlık Kurucusu Övgü, terfi, lider ilgisi, çalışma arkadaşlarının hayranlığı mı? Yoksa parasal ödüller mi? İşte takım

Çalışarak geçirdiğiniz süre içerisinde sizi gerçekten motive eden şeyi mi yapıyorsunuz? Ya da biraz daha geriye gidelim, bugüne kadar işinizde

Egzersiz yapmak, kilo vermek ya da daha az para harcamak kadar zahmetli olmayan bir yeni yıl kararı önerim var size.